Manažerská smlouva

14.8.2006 0:00   |  

Jak se liší manažerská a pracovní smlouva? Vždyť manažer je také zaměstnancem firmy. Kamil Konečný Manažerskou smlouvu jako smluvní typ zákoník práce nezná. Přesto jsou v praxi manažerské smlouvy sjednávány. Uzavírají se mezi manažery (vedoucími pracovníky na vrcholném stupni řízení) na straně jedné a zaměstnavatelem na straně druhé.

Jak se liší manažerská a pracovní smlouva? Vždyť manažer je také zaměstnancem firmy.

Kamil Konečný

Manažerskou smlouvu jako smluvní typ zákoník práce nezná. Přesto jsou v praxi manažerské smlouvy sjednávány. Uzavírají se mezi manažery (vedoucími pracovníky na vrcholném stupni řízení) na straně jedné a zaměstnavatelem na straně druhé.

Ačkoliv platné pracovněprávní předpisy pojem manažerské smlouvy neznají, může být smlouva s takovým názvem platně uzavřena. (Smlouva se totiž posuzuje podle obsahu, nikoli podle názvu, pod kterým je uzavřena.)

Podle zákoníku práce ale může být pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založen pouze uzavřením pracovní smlouvy, jmenováním nebo volbou. Manažerská smlouva tedy sama o sobě nezakládá pracovněprávní vztah. Sjednává-li se však takto označená smlouva v souvislosti s pracovním poměrem, který nevzniká na základě volby či jmenování a obsahuje-li všechny podstatné náležitosti pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce), jedná se vlastně o pracovní smlouvu, i když takto pojmenována není. Je-li manažerská smlouva uzavřena „jen“ v souvislosti s volbou či jmenováním (fyzické osoby) do funkce, nezakládá pracovněprávní vztah, mohou v ní ale být upraveny jiné otázky.

V manažerských smlouvách (či dodatcích k nim) je možné dále sjednat například takzvanou konkurenční doložku. Na druhou stranu nic nebrání tomu, aby taková doložka byla součástí i běžné pracovní smlouvy (v praxi je ale spíše součástí dodatku k pracovní smlouvě - zejména proto, že dohodu o konkurenční doložce lze sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je ujednání o konkurenční doložce neplatné). Častá jsou také ujednání blíže specifikující další práva a nároky (požitky a výhody) související s výkonem funkce manažera - nejčastěji se jedná o přidělení služebního telefonu, počítače (notebooku) či automobilu.

V praxi, v obchodně-právních vztazích, se jako manažerská smlouva označují ujednání o podmínkách výkonu funkce statutárního orgánu nebo jeho člena. Takto sjednaná smlouva mívá obvykle charakter smlouvy mandátní. Zastává-li však v (obchodní) společnosti určitá osoba zároveň funkci statutárního orgánu či člena takovéhoto orgánu (např. představenstva) a současně manažerskou pozici (např. ředitele nebo náměstka), je třeba odlišovat podmínky výkonu obou těchto funkcí. Proto je vhodné na každou z nich uzavřít jiný typ smlouvy - manažerskou (pracovní) smlouvu pro úpravu podmínek výkonu jmenované funkce v souladu s pracovněprávními předpisy a mandátní smlouvu podle práva obchodního pro výkon funkce statutárního orgánu či člena statutárního orgánu.

Richard W. Fetter, právník

Autor článku: rubriku připravil Petr Kučera<br />

Komentáře

Čtěte také

Bělorusko se brání ruské měnové krizi. Zavádí vysoký poplatek na nákup měn

Bělorusko se brání ruské měnové krizi. Zavádí vysoký poplatek na nákup měn

Běloruská centrální banka uvalí poplatek ve výši 30 procent na veškerý nákup zahraničních měn uskutečněný firmami i jednotlivci. Důvodem je měnová krize v Rusku, které je hlavním… více

Profit

Magazín Profit každý
měsíc ZDARMA
ve Vašem emailu.

E15news

Zpravodajství do e-mailové schránky.

Komerční prezentace

Další weby mladé fronty

Mobilní web